勞動爭議處理的范圍來源:勞動爭議處理的范圍依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。2、《規(guī)定》(2003年)第55條規(guī)定：因履行集體合同發(fā)生的爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。**勞動法律在線咨詢；上饒市場勞資咨詢哪家好

勞動糾紛案件應向哪個法院起訴?勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院受理。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院受理。用人單位不服勞動爭議仲裁委員會依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條做出的終局裁決，申請人民法院撤銷裁決的，由勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院受理。提起勞動糾紛訴訟應準備哪些證據(jù)材料?1、起訴狀原件(按被告人數(shù)+2份;原、被告系自然人的應證明姓名、出生年月日、民族、工作單位、戶籍所在地、現(xiàn)住所地、身份證號碼;原、被告系企、事業(yè)單位、社會團體的應注明營業(yè)執(zhí)照等登記材料上的名稱、法定代表人或者負責人姓名以及確切的單位住所地);2、原告的身份證復印件一份(如果沒有身份證，則需提供戶口本或者派出所出具戶籍證明信等復印件一份)，并核對原件;3、勞動仲裁裁決書原件(或者仲裁委員會作出的不予受理通知書原件)、仲裁委員會出具的送達證明復印件各一份。(當事人以勞動仲裁委員會逾期未作出受理決定而直接向人民法院提起訴訟的，應提交勞動仲裁委員會出具的已接受其申請材料的書面證明材料及尚未受理的書面證明材料。 撫州品牌勞資咨詢值得推薦南昌勞動保障咨詢公司推薦；

勞動糾紛是現(xiàn)實中較為常見的糾紛。國家機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體等用人單位與職工建立勞動關系后，一般都能相互合作，認真履行勞動合同。但由于各種原因，雙方之間產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發(fā)生，不僅使正常的勞動關系得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利于社會的穩(wěn)定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發(fā)生，對已發(fā)生的勞動糾勞動爭議又稱勞動糾紛或勞資糾紛，是指勞動關系雙方當事人在實現(xiàn)勞動權利和履行義務的過程中發(fā)生的糾紛。勞動爭議的當事人是指勞動關系當事人雙方——職工和用人單位(包括自然人、法人和具有經(jīng)營權的用人單位)，即勞動法律關系中權利的享有者和義務的承擔者。繼續(xù)履行勞動合同的勞動仲裁是不能一裁終局的，勞動糾紛仲裁只有上訴的兩種情況的才會采取一裁終局。如果遇到了什么難以處理、無法忍受的情況比較好通過法律手段來維護自己的合法權益，也可以咨詢律師幫忙，江西大唐人力資源網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。

勞動用工簡況調(diào)查表做什么用？很多用人單位其實并不知道自身的用工現(xiàn)狀存在多大的風險，包括勞動社保部門的監(jiān)管風險和企業(yè)與員工之間的勞動爭議風險。單一企業(yè)的HR人員受自身條件局限一般很難提供給服務單位較為全方面的勞動用工管理現(xiàn)狀及勞動法律風險評估。我們的專業(yè)顧問來源包括熟悉勞動法的律師、原勞動監(jiān)察員、原勞動仲裁員或者在勞動用工管理職場的從業(yè)者。在與企業(yè)提供勞資關系顧問服務之前，通常會給企業(yè)做一項簡單實用的勞動用工簡況調(diào)查表，并希望企業(yè)提供目前使用的人事管理制度和文書表單，梳理提出其所關注的所有的勞動用工難題。我們稱之為企業(yè)勞動用工狀況及勞動法律風險評審，簡稱用工體檢。調(diào)查表中問些什么呢？企業(yè)的基本信息、用工規(guī)模、崗位設置、勞動合同文本簽訂、工時制度、考勤考核制度與執(zhí)行、社會保險費的繳納、入職離職程序等各個方面。簡單，是因為暫不涉及企業(yè)的商業(yè)秘密方面的內(nèi)容。實用，是基本涉及企業(yè)用工的方方面面。通俗地說，是進行一項勞動用工的“常規(guī)體檢”。根據(jù)調(diào)查表與企業(yè)提出的勞動用工問題，我們形成一個“體檢報告”，提供給企業(yè)決策層討論，作為幫助企業(yè)形成下一步自身人資內(nèi)控政策的重要判斷依據(jù)。 大唐勞資咨詢公司推薦！

勞資咨詢服務遇到的問題：碰到工傷/工亡時間的處理；員工給第三人造成損害，被起訴；單位因解除員工、拖欠工資/傭金、未繳納社保導致員工申請仲裁；員工被單位無故辭退；員工發(fā)生工傷待遇未得到支持；員工未簽勞動合同；這些問題都屬于勞動法咨詢**常見的問題了尤其自2018年開始，勞動爭議數(shù)量驟增，不管是線上線下的講座還是微信的朋友圈、微信群，勞動法相關的信息鋪天蓋地。尤其是日常的法律咨詢，勞動法咨詢已經(jīng)突破了60%。勞動爭議已經(jīng)成為了困擾企業(yè)的比較大的一個問題。那么哪些問題**為常見，作為勞動者哪些問題始終困擾著我們？ 九江勞動保障咨詢公司推薦；上饒市場勞資咨詢哪家好

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用人單位不服勞動爭議仲裁委員會依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條做出的終局裁決，申請人民法院撤銷裁決的，由勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院受理。提起勞動糾紛訴訟應準備哪些證據(jù)材料?1、起訴狀原件(按被告人數(shù)+2份;原、被告系自然人的應證明姓名、出生年月日、民族、工作單位、戶籍所在地、現(xiàn)住所地、身份證號碼;原、被告系企、事業(yè)單位、社會團體的應注明營業(yè)執(zhí)照等登記材料上的名稱、法定代表人或者負責人姓名以及確切的單位住所地);2、原告的身份證復印件一份(如果沒有身份證，則需提供戶口本或者派出所出具戶籍證明信等復印件一份)，并核對原件;3、勞動仲裁裁決書原件(或者仲裁委員會作出的不予受理通知書原件)、仲裁委員會出具的送達證明復印件各一份。(當事人以勞動仲裁委員會逾期未作出受理決定而直接向人民法院提起訴訟的，應提交勞動仲裁委員會出具的已接受其申請材料的書面證明材料及尚未受理的書面證明材料;當事人以勞動爭議仲裁委員會逾期未作出仲裁裁決而直接向人民法院提起訴訟的，應提交勞動爭議仲裁委員會出具的《受理通知書》及尚未裁決的書面證明材料)4、其他與案件有關的證據(jù)材料復印件。 上饒市場勞資咨詢哪家好

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