勞動(dòng)爭(zhēng)議案件舉證需要注意的事項(xiàng)原、被告應(yīng)提供以下證據(jù)材料：一、用人單位提交其法人資格證明：法定代表人身份證明;二、需委托他人代理訴訟的，提交授權(quán)委托書(shū);三、合同工，提供勞動(dòng)者與用人單位之間的;固定工、、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工應(yīng)提供勞動(dòng)者與用人單位關(guān)系的證明。四、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決書(shū)，或超過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的不予受理案件通知書(shū)。五、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的事實(shí)根據(jù)(包括勞動(dòng)爭(zhēng)議如何發(fā)生的、爭(zhēng)議的內(nèi)容、能證明勞動(dòng)爭(zhēng)議案件情況的一切證據(jù)材料)。六、用人單位提供解決爭(zhēng)議的法律依據(jù)。依照的法律、行政法地方性法規(guī)、參照的規(guī)章的名稱及適用的條、款、項(xiàng)、目、若依據(jù)是本單位的內(nèi)部規(guī)定，則提供該規(guī)定的正本及復(fù)印件。附：不同糾紛的證據(jù)材料開(kāi)除糾紛1、開(kāi)除處理決定書(shū);2、被開(kāi)除者錯(cuò)誤事實(shí)的證據(jù);3、開(kāi)除處理程序方面的證據(jù)(企業(yè)負(fù)責(zé)人的意見(jiàn)，職代會(huì)的討論決定、工會(huì)的意見(jiàn)、及是否書(shū)面通知本人的證據(jù))。除名糾紛1、除名處理決定書(shū);2、***的事實(shí)依據(jù)，勞動(dòng)者的原始考勤記錄;3、除名處理程序方面的證據(jù)材料(職代會(huì)的討論、工會(huì)的意見(jiàn)及是否書(shū)面通知本人);辭退糾紛1、辭退處理決定書(shū);2、被辭退者違紀(jì)的事實(shí)依據(jù);3、辭退處理程序方面的證據(jù)材料。南昌勞資糾紛咨詢問(wèn)題解決方法；九江外包公司勞資咨詢鄭重承諾

勞資的意思有三種，分別是：1、指企業(yè)中的勞動(dòng)工人和企業(yè)的資產(chǎn)所有者，簡(jiǎn)稱勞資。通用解釋?zhuān)瑒冢簞趧?dòng)者，資：資產(chǎn)所有人。2、勞資，是勞資員的簡(jiǎn)稱。在企業(yè)組織架構(gòu)中，勞資員歸屬于人力資源部門(mén)，在企業(yè)單位都有極大的權(quán)利。3、網(wǎng)絡(luò)用語(yǔ)：現(xiàn)在有很多人喜歡稱呼自己“老子”，但是“老子”這個(gè)稱呼很不文雅，有些網(wǎng)站會(huì)把“老子”一詞作為臟話給予屏蔽，為了能表達(dá)出“老子”的意思，又不顯得粗俗，網(wǎng)絡(luò)就延伸出了諧音“勞資”。詞語(yǔ)組句：1、近期，受到經(jīng)濟(jì)波動(dòng)的影響，周邊幾家服裝企業(yè)效益下降，勞資糾紛頻發(fā)，接連發(fā)生工人的情況。2、我是公司的勞資員，我有權(quán)利處理你部門(mén)某某的投訴問(wèn)題。3、你吃著泡面還一直嘮叨午飯不好，勞資我午飯連泡面都吃不起。擴(kuò)展資料勞資關(guān)系勞資關(guān)系又稱“雇傭關(guān)系”。資本主義制度下，資本家與雇傭勞動(dòng)者之間所結(jié)成的關(guān)系。其特點(diǎn)是：勞動(dòng)者有人身自由，把勞動(dòng)力作為商品給資本家，所獲得的工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于其在生產(chǎn)過(guò)程中所創(chuàng)造的價(jià)值。勞資關(guān)系其所牽涉的范圍至廣，舉凡勞動(dòng)條件、童工女工保護(hù)、勞工組織與經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)效率、賞罰升遷、違約處理及爭(zhēng)議處理等均屬之。這一關(guān)系在手工業(yè)時(shí)代，師徒之間親密融洽，并不發(fā)生任何問(wèn)題。 上饒市場(chǎng)勞資咨詢口碑推薦提供企業(yè)勞資關(guān)系咨詢服務(wù)；

③勞動(dòng)合約締結(jié)時(shí)所依據(jù)的合理性情形時(shí)有發(fā)生關(guān)鍵變化，引致勞動(dòng)合約無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與員工商談，未能就更動(dòng)勞動(dòng)合約內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。6．過(guò)失性免去勞動(dòng)合約（員工有過(guò)錯(cuò)）包括哪些條件？答：①在試用期間被驗(yàn)證不符合任用時(shí)要求的軀體、文化、技巧、等條件的；②嚴(yán)重違背用工單位規(guī)章制度的；③嚴(yán)重瀆職、營(yíng)私舞弊，給用人單位致使關(guān)鍵損失的；④同時(shí)與其他單位成立勞動(dòng)聯(lián)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)引致嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤以不好等伎倆用到人單位在違反真正意思的狀況下締結(jié)或更改勞動(dòng)合約，引致勞動(dòng)合約無(wú)效的；⑥被依法追究刑事責(zé)任的；⑦法規(guī)、行政法律規(guī)定的其他狀況。7.暫停勞動(dòng)合約是如何規(guī)定的？答：?jiǎn)T工涉嫌違法犯罪被司法機(jī)關(guān)關(guān)押或拘捕的，用人單位在其被限制人身自由期間，應(yīng)與其中止勞動(dòng)合約的履行。在此期間，用人單位不肩負(fù)勞動(dòng)合約規(guī)定的相應(yīng)責(zé)任。如經(jīng)驗(yàn)證被偏差限制人身自由的，暫停履行勞動(dòng)合約期間的損失，可根據(jù)《國(guó)家賠償法》的規(guī)定，向國(guó)家相關(guān)機(jī)關(guān)懇求賠償。8.停止勞動(dòng)合約都包括哪些條件？答：①員工開(kāi)始依法享用基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；②員工達(dá)到法定退休年歲的（包括正常退休和特別工種提早退休）；③員工死亡。

如何處理勞資糾紛加大宣傳教育力度，增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者遵規(guī)守法意識(shí)在全社會(huì)加強(qiáng)就業(yè)觀念教育，促使雇員摒棄只有正規(guī)就業(yè)或端“鐵飯碗”才算就業(yè)的傳統(tǒng)觀念，樹(shù)立從事非全日制、臨時(shí)性、季節(jié)性等靈活形式工作也是就業(yè)的觀念，樹(shù)立職業(yè)平等和勞動(dòng)光榮的觀念，使雇員的個(gè)人觀念和意識(shí)與時(shí)代進(jìn)步的步伐保持一致。充分運(yùn)用各種輿論工具和宣傳載體***開(kāi)展勞動(dòng)法制宣傳教育活動(dòng)，促進(jìn)勞資雙方依法履行權(quán)利義務(wù)，促進(jìn)用人單位自覺(jué)規(guī)范用工行為。通過(guò)法律意識(shí)的增強(qiáng)，使雙方用工時(shí)能自覺(jué)簽訂勞動(dòng)合同，約定各自的權(quán)利義務(wù)，明確工資報(bào)酬數(shù)額或計(jì)算方法，避免產(chǎn)生勞資糾紛。南昌勞資管理咨詢服務(wù)；

勞資關(guān)系顧問(wèn)可以做哪些事？勞資關(guān)系顧問(wèn)的工作內(nèi)容包括勞動(dòng)法與員工關(guān)系咨詢服務(wù)；人力資源管理法律事務(wù)咨詢服務(wù)；員工管理制度、人事文件修訂咨詢服務(wù)；人力資源管理流程設(shè)計(jì)、優(yōu)化及風(fēng)險(xiǎn)控制咨詢服務(wù)等?？梢云刚?qǐng)為年度服務(wù)，也可以提供企業(yè)所需的單項(xiàng)服務(wù)。特別對(duì)顧問(wèn)服務(wù)單位產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛給予指導(dǎo)處理意見(jiàn)，或者受委托擔(dān)任代理人參與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理，在勞動(dòng)爭(zhēng)議和解率、爭(zhēng)議損失減少、建立公司勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制杜絕系統(tǒng)性問(wèn)題發(fā)生上收效明顯。 贛州勞資咨詢有什么公司推薦？江西品牌勞資咨詢值得推薦

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勞動(dòng)用工簡(jiǎn)況調(diào)查表做什么用？很多用人單位其實(shí)并不知道自身的用工現(xiàn)狀存在多大的風(fēng)險(xiǎn)，包括勞動(dòng)社保部門(mén)的監(jiān)管風(fēng)險(xiǎn)和企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)。單一企業(yè)的HR人員受自身?xiàng)l件局限一般很難提供給服務(wù)單位較為全方面的勞動(dòng)用工管理現(xiàn)狀及勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。我們的專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)來(lái)源包括熟悉勞動(dòng)法的律師、原勞動(dòng)監(jiān)察員、原勞動(dòng)仲裁員或者在勞動(dòng)用工管理職場(chǎng)的從業(yè)者。在與企業(yè)提供勞資關(guān)系顧問(wèn)服務(wù)之前，通常會(huì)給企業(yè)做一項(xiàng)簡(jiǎn)單實(shí)用的勞動(dòng)用工簡(jiǎn)況調(diào)查表，并希望企業(yè)提供目前使用的人事管理制度和文書(shū)表單，梳理提出其所關(guān)注的所有的勞動(dòng)用工難題。我們稱之為企業(yè)勞動(dòng)用工狀況及勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)審，簡(jiǎn)稱用工體檢。調(diào)查表中問(wèn)些什么呢？企業(yè)的基本信息、用工規(guī)模、崗位設(shè)置、勞動(dòng)合同文本簽訂、工時(shí)制度、考勤考核制度與執(zhí)行、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納、入職離職程序等各個(gè)方面。簡(jiǎn)單，是因?yàn)闀翰簧婕捌髽I(yè)的商業(yè)秘密方面的內(nèi)容。實(shí)用，是基本涉及企業(yè)用工的方方面面。通俗地說(shuō)，是進(jìn)行一項(xiàng)勞動(dòng)用工的“常規(guī)體檢”。根據(jù)調(diào)查表與企業(yè)提出的勞動(dòng)用工問(wèn)題，我們形成一個(gè)“體檢報(bào)告”，提供給企業(yè)決策層討論，作為幫助企業(yè)形成下一步自身人資內(nèi)控政策的重要判斷依據(jù)。 九江外包公司勞資咨詢鄭重承諾

江西大唐人力資源集團(tuán)有限公司致力于商務(wù)服務(wù)，是一家服務(wù)型的公司。公司業(yè)務(wù)分為人力資源，勞資咨詢，勞務(wù)派遣，崗位外包等，目前不斷進(jìn)行創(chuàng)新和服務(wù)改進(jìn)，為客戶提供良好的產(chǎn)品和服務(wù)。公司從事商務(wù)服務(wù)多年，有著創(chuàng)新的設(shè)計(jì)、強(qiáng)大的技術(shù)，還有一批專(zhuān)業(yè)化的隊(duì)伍，確保為客戶提供良好的產(chǎn)品及服務(wù)。大唐人力立足于全國(guó)市場(chǎng)，依托強(qiáng)大的研發(fā)實(shí)力，融合前沿的技術(shù)理念，及時(shí)響應(yīng)客戶的需求。