債務(wù)債權(quán)催收服務(wù)1.乙方提供詳細(xì)欠款方資料和證據(jù)，經(jīng)甲方審核符合催款要求即可發(fā)起催款服務(wù)。注：企業(yè)提供資料清單：欠款方基本信息，含名稱、地址、聯(lián)系人；欠款方所欠款項數(shù)額及證據(jù)：所欠款項對應(yīng)合同、對賬單等相關(guān)單據(jù)；2.催款方式：電話催款、催款函、律師函等非訴方式（不包括上門催款）。甲方通過合法的方式進(jìn)行催款過程服務(wù)，不保證回款結(jié)果；如催款效果不佳，為避免欠款方轉(zhuǎn)移財產(chǎn)，甲方反饋對應(yīng)的情況或建議通過司法程序維護(hù)權(quán)益。3.電話催款無法接通時，乙方需提供其它有效聯(lián)系方式。如2個月內(nèi)乙方提供的聯(lián)系方式仍無法聯(lián)系，則本次催款工單結(jié)束。 南昌勞資咨詢的服務(wù)內(nèi)容有哪些？鷹潭市場勞資咨詢

勞資的意思有三種，分別是：1、指企業(yè)中的勞動工人和企業(yè)的資產(chǎn)所有者，簡稱勞資。通用解釋，勞：勞動者，資：資產(chǎn)所有人。2、勞資，是勞資員的簡稱。在企業(yè)組織架構(gòu)中，勞資員歸屬于人力資源部門，在企業(yè)單位都有極大的權(quán)利。3、網(wǎng)絡(luò)用語：現(xiàn)在有很多人喜歡稱呼自己“老子”，但是“老子”這個稱呼很不文雅，有些網(wǎng)站會把“老子”一詞作為臟話給予屏蔽，為了能表達(dá)出“老子”的意思，又不顯得粗俗，網(wǎng)絡(luò)就延伸出了諧音“勞資”。詞語組句：1、近期，受到經(jīng)濟(jì)波動的影響，周邊幾家服裝企業(yè)效益下降，勞資糾紛頻發(fā)，接連發(fā)生工人的情況。2、我是公司的勞資員，我有權(quán)利處理你部門某某的投訴問題。3、你吃著泡面還一直嘮叨午飯不好，勞資我午飯連泡面都吃不起。擴(kuò)展資料勞資關(guān)系勞資關(guān)系又稱“雇傭關(guān)系”。資本主義制度下，資本家與雇傭勞動者之間所結(jié)成的關(guān)系。其特點是：勞動者有人身自由，把勞動力作為商品給資本家，所獲得的工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于其在生產(chǎn)過程中所創(chuàng)造的價值。勞資關(guān)系其所牽涉的范圍至廣，舉凡勞動條件、童工女工保護(hù)、勞工組織與經(jīng)營、生產(chǎn)效率、賞罰升遷、違約處理及爭議處理等均屬之。這一關(guān)系在手工業(yè)時代，師徒之間親密融洽，并不發(fā)生任何問題。 景德鎮(zhèn)市場勞資咨詢哪家好撫州勞資管理咨詢服務(wù)；

勞動用工簡況調(diào)查表做什么用？很多用人單位其實并不知道自身的用工現(xiàn)狀存在多大的風(fēng)險，包括勞動社保部門的監(jiān)管風(fēng)險和企業(yè)與員工之間的勞動爭議風(fēng)險。單一企業(yè)的HR人員受自身條件局限一般很難提供給服務(wù)單位較為全方面的勞動用工管理現(xiàn)狀及勞動法律風(fēng)險評估。我們的專業(yè)顧問來源包括熟悉勞動法的律師、原勞動監(jiān)察員、原勞動仲裁員或者在勞動用工管理職場的從業(yè)者。在與企業(yè)提供勞資關(guān)系顧問服務(wù)之前，通常會給企業(yè)做一項簡單實用的勞動用工簡況調(diào)查表，并希望企業(yè)提供目前使用的人事管理制度和文書表單，梳理提出其所關(guān)注的所有的勞動用工難題。我們稱之為企業(yè)勞動用工狀況及勞動法律風(fēng)險評審，簡稱用工體檢。調(diào)查表中問些什么呢？企業(yè)的基本信息、用工規(guī)模、崗位設(shè)置、勞動合同文本簽訂、工時制度、考勤考核制度與執(zhí)行、社會保險費的繳納、入職離職程序等各個方面。簡單，是因為暫不涉及企業(yè)的商業(yè)秘密方面的內(nèi)容。實用，是基本涉及企業(yè)用工的方方面面。通俗地說，是進(jìn)行一項勞動用工的“常規(guī)體檢”。根據(jù)調(diào)查表與企業(yè)提出的勞動用工問題，我們形成一個“體檢報告”，提供給企業(yè)決策層討論，作為幫助企業(yè)形成下一步自身人資內(nèi)控政策的重要判斷依據(jù)。

由用人單位所在地的基層人民法院受理。用人單位不服勞動爭議仲裁委員會依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條做出的終局裁決，申請人民法院撤銷裁決的，由勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院受理。提起勞動糾紛訴訟應(yīng)準(zhǔn)備哪些證據(jù)材料?1、起訴狀原件(按被告人數(shù)+2份;原、被告系自然人的應(yīng)證明姓名、出生年月日、民族、工作單位、戶籍所在地、現(xiàn)住所地、身份證號碼;原、被告系企、事業(yè)單位、社會團(tuán)體的應(yīng)注明營業(yè)執(zhí)照等登記材料上的名稱、法定代表人或者負(fù)責(zé)人姓名以及確切的單位住所地);2、原告的身份證復(fù)印件一份(如果沒有身份證，則需提供戶口本或者派出所出具戶籍證明信等復(fù)印件一份)，并核對原件;3、勞動仲裁裁決書原件(或者仲裁委員會作出的不予受理通知書原件)、仲裁委員會出具的送達(dá)證明復(fù)印件各一份。(當(dāng)事人以勞動仲裁委員會逾期未作出受理決定而直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)提交勞動仲裁委員會出具的已接受其申請材料的書面證明材料及尚未受理的書面證明材料;當(dāng)事人以勞動爭議仲裁委員會逾期未作出仲裁裁決而直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)提交勞動爭議仲裁委員會出具的《受理通知書》及尚未裁決的書面證明材料)4、其他與案件有關(guān)的證據(jù)材料復(fù)印件。勞資咨詢處理糾紛流程；

    員工從05年7月入職該企業(yè),06年9月因事離職,06年10月回該企業(yè)復(fù)職同職工作,工作至今，05年至10年12月企業(yè)沒與員工簽勞動合同,在11年1月份企業(yè)與員工簽定為期兩年的勞動合同，05年至今企業(yè)方未為員工購社保，工資直接打員工銀行卡號企業(yè)實行上班每周六日制,員工月薪過程為：05年5月至06年5月,1500元,06年6月至06年9月1800元,06年10月至07年約3月2100元,07年至08年約4月2400元,08年4月至今為2400元(工資記錄企業(yè)人力資源部有存檔),企業(yè)不按規(guī)定壓縮假期(可見刷卡記錄)年假計算本應(yīng)三天有薪假,企業(yè)算工資時只將應(yīng)出勤天數(shù)減少三天,實出勤天數(shù)不變,(致使員工實得酬勞工資變少)企業(yè)解釋是一直如此操作,且已經(jīng)將三天算為有薪了,應(yīng)出勤天數(shù)已減少體現(xiàn)此算法是否合理.現(xiàn)員工在職如想向勞動局提出要企業(yè)補(bǔ)購社保,應(yīng)交什么資料(05年至10年沒有簽定勞動合同,該如何證明勞動關(guān)系,員工只有平時的工資條,但沒有企業(yè)簽章,另因該企業(yè)去年5月份因發(fā)生員工勞動糾紛,去年6月份后工資條發(fā)生變更,原來工資只有基本工資加相關(guān)的補(bǔ)助扣款,現(xiàn)更改為基本工資1000元,其余工資全部列入為加班工資項加相關(guān)補(bǔ)助扣款,湊齊實發(fā)工資數(shù)。吉安勞資管理咨詢服務(wù)；撫州外包勞資咨詢好選擇

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近日，不斷有訊號傳出，商務(wù)服務(wù)將迎來一波新的爆發(fā)期。但是，在商務(wù)服務(wù)迎來新的爆發(fā)期的同時我們又不能忽視商務(wù)服務(wù)的弊端，所以不少人都對此抱有懷疑態(tài)度。大批品牌商紛紛涌入這個行業(yè)，并非是這個行業(yè)之幸，因為不管傳統(tǒng)型私營合伙企業(yè)還是現(xiàn)代型的，都避不開一個問題那就是“商業(yè)模式大同小異”會員分銷的方式進(jìn)行發(fā)展。這對自有流量和選品能力都提出了極高的要求。私營合伙企業(yè)企業(yè)推出了分布式社交電商模式，將為品牌商提供完善的運營和流量支持，使其以較低的流量成本和加入成本，即可開展社交業(yè)務(wù)。據(jù)了解，憑借高速發(fā)展的態(tài)勢，業(yè)內(nèi)的私營合伙企業(yè)企業(yè)已經(jīng)擴(kuò)大了多個領(lǐng)域。數(shù)字化浪潮席卷而來,數(shù)字經(jīng)濟(jì)的多個維度在銷售顯露。根據(jù)數(shù)字經(jīng)濟(jì)指標(biāo)報告顯示,新零售、新商業(yè)、新消費、新賦能的諸多改變，創(chuàng)造了頗多實踐場景,積累了值得借鑒的發(fā)展經(jīng)驗。鷹潭市場勞資咨詢

江西大唐人力資源集團(tuán)有限公司屬于商務(wù)服務(wù)的高新企業(yè)，技術(shù)力量雄厚。大唐人力是一家私營合伙企業(yè)企業(yè)，一直“以人為本，服務(wù)于社會”的經(jīng)營理念;“誠守信譽(yù)，持續(xù)發(fā)展”的質(zhì)量方針。公司擁有專業(yè)的技術(shù)團(tuán)隊，具有人力資源，勞資咨詢，勞務(wù)派遣，崗位外包等多項業(yè)務(wù)。大唐人力將以真誠的服務(wù)、創(chuàng)新的理念、***的產(chǎn)品，為彼此贏得全新的未來！