用人單位不服勞動爭議仲裁委員會依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條做出的終局裁決，申請人民法院撤銷裁決的，由勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院受理。提起勞動糾紛訴訟應(yīng)準備哪些證據(jù)材料?1、起訴狀原件(按被告人數(shù)+2份;原、被告系自然人的應(yīng)證明姓名、出生年月日、民族、工作單位、戶籍所在地、現(xiàn)住所地、身份證號碼;原、被告系企、事業(yè)單位、社會團體的應(yīng)注明營業(yè)執(zhí)照等登記材料上的名稱、法定代表人或者負責人姓名以及確切的單位住所地);2、原告的身份證復印件一份(如果沒有身份證，則需提供戶口本或者派出所出具戶籍證明信等復印件一份)，并核對原件;3、勞動仲裁裁決書原件(或者仲裁委員會作出的不予受理通知書原件)、仲裁委員會出具的送達證明復印件各一份。(當事人以勞動仲裁委員會逾期未作出受理決定而直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)提交勞動仲裁委員會出具的已接受其申請材料的書面證明材料及尚未受理的書面證明材料;當事人以勞動爭議仲裁委員會逾期未作出仲裁裁決而直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)提交勞動爭議仲裁委員會出具的《受理通知書》及尚未裁決的書面證明材料)4、其他與案件有關(guān)的證據(jù)材料復印件。 南昌勞資咨詢的服務(wù)內(nèi)容有哪些？景德鎮(zhèn)參考勞資咨詢鄭重承諾

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勞動糾紛發(fā)生時,勞動者如何維護權(quán)益，看過勞動糾紛發(fā)生時,勞動者如何**在現(xiàn)實生活中，如果發(fā)生了勞動糾紛，勞動者可以提起相關(guān)的訴訟來解決相應(yīng)的問題。提起勞動糾紛訴訟需要哪些條件?1、起訴人必須是勞動爭議的一方當事人，即用人單位或勞動者。2、必須有明確的被告勞動爭議一方當事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對方當事人。3、必須有具體的訴訟請求和事實根據(jù)具體的訴訟請求，是指原告向人民法提起訴訟所要求解決問題。它包括以下三種：一是給付的請求;二是確認的請求;三是變更的請求。4、必須經(jīng)勞動爭議仲裁機關(guān)仲裁當事人一方或雙方不能就勞動爭議直接向人民法院提起訴訟，只有先向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁后，不服仲裁裁決的，才有權(quán)起訴。如果當事人就勞動爭議問題在仲裁機關(guān)的主持下，達成調(diào)解協(xié)議并已發(fā)生法效力，當事人也無權(quán)向人民法院提起訴訟。5、必須在法律規(guī)定的時效期限內(nèi)提起訴訟當事人對仲裁裁決不服的，應(yīng)當自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)，向人民法院起訴，超過期限的，一般不予受理。勞動糾紛案件應(yīng)向哪個法院起訴?勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院受理。勞動合同履行地不明確的。勞資咨詢處理糾紛流程；

勞動糾紛訴訟是否需要委托律師?律師擁有豐富的專業(yè)法律知識，在處理勞動爭議時，律師會運用其豐富的專業(yè)知識，整理清楚案件發(fā)展的脈絡(luò)，有了律師的幫助，則可以**提高訴訟效率，把必要的事情先妥善安排，保證證據(jù)資料齊備、程序規(guī)范，避免一些不必要的損失。什么是勞動糾紛訴訟?勞動爭議訴訟，指勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對勞動爭議案件進行審理的活動。前置程序是勞動仲裁。勞動糾紛有哪些類型?1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產(chǎn)生的勞動糾紛。2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓等規(guī)定而產(chǎn)生的勞動糾紛3、因勞動合同而產(chǎn)生的勞動糾紛4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動糾紛以上就是江西大唐人力網(wǎng)小編為您總結(jié)的關(guān)于“勞動糾紛發(fā)生時,勞動者如何**”的相關(guān)資料，本網(wǎng)站致力于打造質(zhì)量的律師咨詢服務(wù)，如果您還有任何疑問，歡迎進行律師咨詢。 江西勞資咨詢公司推薦！品牌勞資咨詢值得推薦

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