為正確規(guī)避風險，達到招聘咨詢的有效性，解決招聘咨詢風險的主要對策就是增加雙方信息對稱的程度，具體而言，可以通過以下手段：1、規(guī)范招聘咨詢流程，建立科學有效的招聘咨詢體系。招聘咨詢的質量不是取決于你的花費，而在于明確的職位要求、合適的選聘方式和規(guī)范的招聘咨詢程序。為了防止招聘咨詢過程中的偽裝現(xiàn)象，招聘咨詢者必須制定包括確定招聘咨詢需求、發(fā)布招聘咨詢信息、告知聘用結果、對招聘咨詢工作本身的評估等在內的招聘咨詢流程和程序。2、招聘咨詢者要獲取更多的求職者信息。要求招聘咨詢者主動收集關于求職者的信息，包括對求職者進行面試、心理測試等，以獲取求職者的內隱信息，比如個性、潛力、人格等；招聘咨詢者也可以通過各種渠道比如前任雇主、求職者的畢業(yè)院校、獵頭公司等來核實求職者材料真實性和能力評價。眾多的美國獵頭咨詢公司通過重組、并購和聯(lián)合，形成了龐大的產業(yè)(行業(yè))體系。廣東推廣商務咨詢

精確把握真實用人需求，很多業(yè)務部門領導面試完后一句不合適就把HR打發(fā)了，招聘咨詢官無法準確把握業(yè)務部門真實用人需求，致使不匹配類型候選人的重復邀約的情況出現(xiàn)，造成時間、人力成本的浪費。云視頻會議系統(tǒng)支持全程錄屏，HR可以回看整個面試過程，準確了解業(yè)務部門領導風格和真實用人需求，以便精確、快速的匹配合適的候選人。系統(tǒng)還能自動生成文字版面試記錄，連同簡歷、個人基本信息等資料打包保存，做成精細化的人才檔案。網(wǎng)絡基礎設施的不斷完善和技術的飛速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)對日常生活的改造基本完成，效率更高、體驗更好的線上應用逐漸顛覆傳統(tǒng)的線下場景。項目商務咨詢多少錢好的獵頭咨詢顧問應有強烈的責任感和品牌維護意識。

招聘咨詢者要采用不同的招聘咨詢技術和方法。在評價招聘咨詢咨詢者時，招聘咨詢者可以采取心理測驗、專業(yè)技能測試、面試、情景模擬等。除此之外，還要采取克服信息不對稱的矯正技術，根據(jù)信息的變化和發(fā)展階段的不同應用“可信傳遞信息法”招聘咨詢技術。當然，招聘咨詢者獲取信息對于招聘咨詢是有收益，但也需要支付一定的成本。招聘咨詢者究竟要將信息獲取工作做到何種程度應取決于企業(yè)的成本與收益的平衡。招聘咨詢的質量不是取決于你的花費，而在于明確的職位要求、合適的選聘方式和規(guī)范的招聘咨詢程序。

招聘咨詢的直接目的就是彌補企業(yè)人力資源的不足，這是招聘咨詢工作的前提。它是組織獲取人力資源的首先環(huán)節(jié)，也是人員選拔的基礎。具體地說，企業(yè)的招聘咨詢一般源于以下幾種目的：(1)企業(yè)如今的人力資源總供給量不能滿足企業(yè)或各個崗位的總任務目標（即計劃總業(yè)務量或計劃總產量），需要補充；(2)企業(yè)或各個崗位正常替補流動人員引起的職位空缺；(3)企業(yè)或各個崗位的生產技術水平或管理方式的變化對人力資源的可能需求量；(4)滿足新規(guī)劃事業(yè)或新開辟業(yè)務所需的人員需求。國內獵頭咨詢公司一般來說是低底薪、高績效提成，很少有高底薪、低績效提成。

應聘者在面試的過程中未受到足夠的尊重，該應聘者可能以后都不會再考慮該企業(yè)。應考慮應聘者的個性與特殊性。比如他女朋友在該企業(yè)等。除了上述的一些常見原因，還有其他的很多原因，但即使用該招聘咨詢者進入了該企業(yè)，要實現(xiàn)上述的期望，他的直接領頭人極為關鍵。所以很多招聘咨詢者都急切地希望了解他將來的部門經(jīng)理到底如何，是否好溝通，對下屬是否嚴格，在下屬做的不妥或不對或未達到預期目標時，是否會有耐心去教導他們，還是指責多于教導。中國職業(yè)經(jīng)理人市場的日漸成熟，促成了國內各大城市開始出現(xiàn)數(shù)以百計的獵頭咨詢公司。上海第三方商務咨詢聯(lián)系方式

真正叫做獵頭咨詢是二戰(zhàn)以后。廣東推廣商務咨詢

互聯(lián)網(wǎng)時代想要建立完整、高效的招聘咨詢體系，遠程招聘咨詢是一種新的方式。相對于傳統(tǒng)線下面對面招聘咨詢方式，在線視頻招聘咨詢有擴大人才邊界、優(yōu)化面試流程、可量化反饋工具、精確把握真實用人需求等優(yōu)勢。擴大招聘咨詢地理范圍將之前企業(yè)招聘咨詢范圍從本地區(qū)擴展至全國甚至海外，無需到場即可高清“面對面”面試，面試官遠程即可看到面試者精神風貌，在回答面試問題時準確觀察面試者反應，得出面試結果?？绮块T協(xié)作面試需要用人部門、人力資源部門、高層領導等相互配合，各個方面評估面試者素質。廣東推廣商務咨詢

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